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猫に例える働き方改革

…ている。自分の裁量時計をいじれます「成果を出せば」は意外と難しい。決まった期日内に与えられた結果を出す事にはコツがいる。猫を可愛がる方法に似ている。😹の可愛がり方まずは愛猫の性格を知ろう仕事の内容で、何をすると成功なのか、何をすると失敗や遅延が発生するかを経験則で覚える。愛猫が喜んだ出来事を思い出す成功例に従って事を進めれば、ほとんど失敗せず遅延も少ない。愛猫からのサインにも注目失敗する場合は自身では兆候に気づかない場合があり、仲間と相互チェックを行っていく。転職を繰り返すと要領を得るのに時間を要してしまう。異業種転職では失敗する事の方が多かった。失敗したら長く勤めた職種の場合は早く要領を掴んだ、今の職場ではそうだ。処世術として、早く終わり暇そうな素振りは見せたり悟られてはいけない。余計な仕事がまわってくる。若くないのでバイバリとは働けない。暇つぶしは目立たないように出世欲はなく今の生活が維持できれば良い。😹おやじは現状維持で満足欲を出せば歯止めがなくなってしまう。欲張り最後に住宅ローン、学資ローン、車のローンを抱えていた時は職に就いていない時期が怖かった。つまり職を失う事を恐れた。怖いよ！無理して返済を終えると職への固執がなくなり、気楽に転職できた。不運もあり自身の力が及ばない場合もあって、働き方と姿勢を変えていった。組織のイヌではなく個性を発揮するネコとして働くには？『「組織のネコ」という働き方』 | Biz/Zine　社命を第一とするイヌではなく、自分の意志を優先して働く「組織のネコ」。企業に所属しながら社内外で大きな活躍をするトラになるには難しくても、トラを目指しながらネコとして働くことをおすすめするのが11月10日（水）に発売となった仲山進也さんによる『「組織のネコ」という働き方』（翔泳社）です。組織の中で鬱屈としている人が自分らしく働くための処世術が解説された本…bizzine.jp見えないものに怯えないでね