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去年今年と春闘は労働組合がすっかり闘わなくなったにもかかわらず、満額回答が続いています、新入社員の初任給も上がっています。新入社員の初任給は春闘の要求事項に入っていないので、長期に渡って据え置かれてきました、スタートラインの初任給が上がらないのですから、労働者全体の賃金が上がるはずがありません。
御覧いただきありがとうございます我が家は、アラフィフ派遣社員の私2歳年下会社員の夫長女、次女、長男の５人家族です 『自己紹介』はじめましてアラフィフ派遣社員です。 夫、長女、次女、長男の5人家族です。長女は社会人で家を出ており、次女も今年4月から就職のため家を出ます。長男は小学6年…ameblo.
さて連合が発表した2026年春闘の一次集計によると、「定期昇給を合わせた」平均賃上げ率は5.26％なのだそうです。3年連続の5%超とのことで良くも悪くもインパクトがない、今ひとつ話題になっていない印象もありますけれど、いかがなものでしょうか。物価上昇も著しいだけに5％を超える賃上げでも実質賃金の上昇
人にもよるー(笑)専業主婦と言っても私みたいに健康で働けるけど働かない人病気で働けない人その他。。。事情があり働けない人いますよね。私は基本暇ですよ。最近夫が夜ご飯もお弁当も作っちゃうから前よりもっと暇です。が、趣味の時間があるので趣味友と情報交換したり意見交換をして1日が終わる‼️私の専業主婦生活
1998年の頃の話です。 研修中も、あるいはそれ以後も時々は同期入社の人と一緒に通勤することがありました。 その時、頻繁に出てくる言葉が表記の「給料が安い」という発言でした。 私の記憶では、入社当時の初年度給与は160,000円ぐらいでした。多くの同期の人が誰と比較して安いと言っているのかは分かりま
大手企業で「賞与の給与化」が進められています。これは、これまで年2回などまとめて支給されてきた賞与の一部または全部を、毎月の給与に上乗せして支給する形態を指します。背景には、物価高騰への対応、人材確保、成果主義の強化など、様々な要因が挙げられます。 賞与の給与化のメリット企業側のメリット 人材獲得競
今回は、よくあるご相談、「息子が働かない」を、タロットで占ってみましょう。 「うちの息子も同じ悩みだわ！参考にしよう！」と、思われるかもしれませんが、100人の働かない息子さんがいたら、それぞれ、そのケースに応じた、100通りの結果が出ます。 ですので、こんなケースもあるんだなあ、と、気軽にお読みい
こんにちは最低賃金がずいぶん上がりそうですね！（もう確定？）私が学生時代にしていたアルバイトの時給は900円台だったので、今回の上昇には驚いています（東京都在住です）。ふと「自分の給与ってどれくらい上がってきたのだろう？」と思い、社会人1年目の給与明細を引き出しから引っ張り出して、現在の給与と比較し
「学士」と「修士」の格の差は、場面によって意味合いがかなり変わります。結論から言うと、制度上は明確な差があるが、日本社会では“絶対的な格差”として扱われることは少ない、という位置づけです。 制度・学問上の差（公式な違い）項目 学士（Bachelor） 修士（Master）修業年限
昨日記事にした人気企業ランキング常連のソニーとパナソニック。 先月の日経新聞の「私の履歴書」は、平井ソニー元CEO（一度拝見したことがありますが、高身長イケメンでとてもカッコ良かったです）でしたし、今月号の文藝春秋もソニーとパナソニックの記事が特集されていました。 そんな折、奏から 「東工大の主な就
