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アドバンスカラーセラピーde癒しも「前進」も手に入れる！ 実践版☆
いつもお立ち寄りありがとうございます。癒しの先の「前進」にも目を向けたアドバンスカラーセラピーで皆様と一緒に前進し続けているカラープレゼンツ代表（ADVANCEカラーセラピー本部代表/アドバンスカラーセラピー開発者）荒岡真由美です株式会社スズキガス様よりご依頼いただいているマンツーマンリーダー研修株式会社スズキガス様より継続でご依頼いただいているマンツーマンリーダー研修。6月のご報告です。「部下の成長を引き出す対話力〜自信を育てる指導力〜」をテーマに、本社・営業所・支店それぞれの現場に合わせた実践型研修を実施しました。株式会社スズキガス様より継続してご依頼いただいておりますマンツーマンリーダー研修。本社（2名）・群馬支店・埼玉北営業所にて、合計４名のそれぞれの課題や目標に合わせながら実施させていただいております。第４回目テーマ「部下の成長を引き出す対話力〜自信を育てる指導力〜」部下の成長を引き出す対話力とは研修を通して多くのリーダーから共通してお話しがでたのは、「部下に自信を持たせてあげたい」という想いでした。しかし、自信は単に褒められることで育つものではありません。自分で考え、自分で判断し、自分で行動できたという成功体験の積み重ねが、自信につながっていきます。そのためリーダーに求められるのは、答えを与えることではなく、部下が自ら考え、気づき、行動できるよう導く対話です。研修では実際の業務を想定したケースを取り上げながら、「この場面なら、どのような言葉をかけるか」「どのタイミングで見守るか」「どこまで任せるか」など、現場ですぐ実践できる内容に落とし込みながら進めました。マンツーマンだから実現できる実践型研修同じテーマであっても、本社と営業所、支店では置かれている環境や課題は異なります。毎回、1か月間の振り返りからスタートし、現在抱えている課題目標部下との関わりチームの状況を確認しながら、一人ひとりに合わせた内容へ柔軟に調整しています。「会社をもっと良くしたい」「部下の成長を応援したい」そんな想いを持つリーダーの皆様だからこそ、研修内容をすぐ現場で実践し、その変化をご報告いただけることを毎回嬉しく感じています。時代に合わせた指導力と判断力を磨く研修では、「昭和気質の指導は今の時代には逆効果になることもある」という話題が出た場面も。「では、これから求められるリーダーとは？」「どのような関わり方が部下の成長につながるのか」についても考えていただきました。毎回、「今月はこれを実践してみます。」という具体的な行動目標がも考えていただき、学びを現場へつなげていただいております。色彩心理を活用し言語化研修では、色彩心理を活用したアドバンスカラーセラピーを活用しています。そのことで、普段は言葉にしていない、できていない想いが表出されます。色を選び、裏面の色彩心理の言葉から「あ！だからか！」と本人が気づく場面が多々あります。その想いを大切に深堀をさせていただきながら、進行しています。回を重ねるごとに、リーダーとして意識する視点や言葉が自然と増えていることを感じています。※開始前や終了後、私自身もアドバンスカラーセラピーでメンタルチェックをしております。リーダーに合わせ「今日はどのように対応するか」気持ちが変われば選ぶ色も変わります。現場で活きる人材育成をこれからも今回も本社、営業所、支店それぞれで、現場に合わせたリーダー育成をご一緒させていただきました。まもなく新人社員を迎えるリーダーもいらっしゃるので、これまで積み重ねてきた学びが、日々の育成やコミュニケーションに活かされていくことを楽しみにしております。大切な人材育成を継続してお任せいただいております株式会社スズキガス様に、心より感謝申し上げます。これからも、一人ひとりの強みを活かし、組織全体の成長につながる人材育成をサポートしてまいります。マンツーマンリーダー研修で大切にしていること当研修では、一方的に知識を伝えるだけではなく、アドバンスカラーセラピーを活用しながら、想いや考え、潜在的な自分自身の状態を客観視し、行動につなげるサポートを通じ・現場で実践できること・リーダー自身の思考整理・感情のコントロール・部下との関わり方・組織全体を良くする視点を大切に進行しています。リーダーが変わることで、チームの空気感や成果は大きく変化します。リーダー研修のご案内Color Presentsでは、・個の強みを引き出すリーダー研修・部下育成に特化した実践型プログラム・組織力を高める継続研修を企業様ごとにカスタマイズして実施しております。人材育成は「やり方」次第で、組織の成長スピードが大きく変わります。・思うように人が育たない・リーダーに任せきれていない・現場と研修がつながっていないその状態のままでは、変化は起きません。本研修では、強みを生かし行動が変わる仕組みを取り入れ、現場で実践できる形でリーダー育成を行います。▶ まずは貴社の状況をお聞かせください▶ 課題整理から具体的な研修プランまでご提案いたしますお気軽にご相談ください。グループ研修、個人的なコーチング方法をお選びいただけます。アドバンスカラーセラピーは、癒しだけを目的としたものではなく、前進のために心を整え、思考と行動を結び直す手法です。監修、研修実績は→こちらからご覧いただけます。研修の詳細やご相談は、お気軽にお問い合わせください。【お問い合わせ】アドバンスカラーセラピー本部/ColorPresents04-2935-1666メールでのお問い合わせはこちらからお気軽にご連絡ください。【アドバンスカラーセラピーとは】アドバンスカラーセラピーは、色彩心理学を活用して、自己理解や他者理解を深める手法です。社員教育や企業研修に取り入れることで、チーム力の向上や目標達成力の強化に役立ちます。社員の意識改革やチーム力向上に関心のある企業様は、ぜひお問い合わせください。出張対応も可能です。詳細はお気軽にお問い合わせください。面談にも使えるツールとして3,800名以上の方が資格を取得されています。
櫻井のりえのブログ道！売り込まなくても選ばれるアメブロ×SNS集客 〜起業女性のための創業・発信サポート
「他のコンサルさんにこう言われたんですがどう思いますか？」「これで集客できますか？」「あの人がこう言ってたんですがこれはやらない方がいいですか？」・・って質問してくる人とても多いです。個別コンサルや質問会の時はもちろんなんならお問合せフォームで知らない方から質問されたりします・・・問合せフォームで個別の質問いただいてもお答えできませんのでご了承くださいね・・・お問合せフォームやコメントで操作方法を質問されても、知らんがな！！！なのです・・で、ですね。これまで数年間こういうご質問を受け続けてきての私の個人的な感想なのですが。こういう、自分の意見が全く入らず誰かに言われたことだけを正しいのか間違っているのかさらに他人にジャッジを求める方ってだいたいブログ続かず売れずに終わっている気がします。わかりますかね？？この質問たちって「自分の意見」が完全に抜け落ちているんですよ。同じような質問をするにしても「以前〇〇とアドバイスされたのでそうすると△△の効果があるからいいと思ってやっていたのですがやっていたら××の弊害が出てきてどうしようか悩んでいます」というような、少なくともご自身がどう思って何を狙ってやっているのかがわかるような説明が入ると答えられるようになります。・・・というか「前のコンサルがこう言ってたんですがこれはやった方がいいですか？」って言われてもハッキリ言って知らんがななのですよ。そもそもそのコンサルさんがどんな集客方法をしているのか知らないしどんな相談についての質問かもわからないですし。通常、アドバイスなんてその人によって、その状況によって違いますからね？？（まぁ、誰でも彼でも全く同じアドバイスしかできないコンサルさんも見かけますが・・・w）どんな状況でどんな意図で言ったかわからないから答えようがない。何をするにも「自分で考えて行動してみる」がまずは一番大切なんです！！もちろん、自分でやるのには限界があるからプロからアドバイスをもらいのはいいのです。でも「もらったアドバイスをきちんと受け止めて目的と理由を考えて実行してやってみで出てきた疑問について他の人に相談する」というのと「言われたこと、やってもいないけどそれがいいのか信用できなくて他の人に聞いてみる」というのは全然違うんですよー！！！そもそも起業に、集客に「正解」なんてないんだから言われたことを信用できずに正しい方法を探し続けている限り成功なんてしないのです。やってみないとわからないんです。やってみて失敗したっていいんです。失敗したら「その方法は合ってなかった」というのがわかって経験値が増えるのです。だいたい成功している人って自分で考えて・・・試行錯誤と繰り返して実行して検証して何度も失敗して今の地点にたどり着いている方ばかりだと思います。「これが正しいかな？」「こう言われたけど本当かな？」と思ったら、まずやってみる！！！！やってみてさらなる疑問が出てきたら誰かに相談してもいいんじゃない？？？とにかく、なにごとも自分でやってみないと進みませんからー！！！「誰かに教えてもらわないとできない」という方は恐らく起業よりも会社員の方が向いていると思います。起業して、自分でやっていくのであればしっかり考えて自力で行動していきましょうねぇ～！！！《関連記事》上手くいかない理由を外に探している時、その理由はだいたい間違っている。「質問力」を身につけよう！！集客には、正解も不正解もないんだよ！！起業に向いてないなーと思う人の特徴、3つ！走りながら学んだ方が、成長スピードは速いのだ！！！書いてみなくちゃわからない！起業してみなくちゃわからない！！「やってみて失敗したら嫌だなー」とか思う？？高額な起業塾やコンサルを受けないと、売れない？？？起業前に起業塾に行くのをお勧めしない理由。「正解」なんてないと思ってますが「どうやって進んで行ったらいいか」の最善の方法は個別コンサルで一緒に考えますよー！！！売れ続けるための アメブロ集客×起業コンサル＆相談室《人気記事》 そのSEO対策、もう古いよー！！！！！ 「売れてるアピール」って、信じすぎると危ないよ！ ブログからサービスが売れない、５つの理由とその対策！！ 初めから簡単に売れることなんて、ない。 特典をつければ、LINEに登録してもらえる？？？ ブログでも日常のやり取りでも、思いやりって大切だなーと思うのです。 自分の考え方をしっかり理解してから、合う先生を選ぼうよ。 人が集まらないのが失敗じゃない、考えるだけで行動しない事が失敗なんだ！！起業講座・アメブロ講座や個別コンサルなど開催中！ご提供中のサービス一覧オンラインコミュニティー、参加者募集中起業向上委員会各種動画セミナー、販売しています動画セミナー販売のご案内10日間でビジネスブログに！魅せるアメブロの作り方 無料メール講座全国出張・協会/企業での講演等受付中！お問合せはこちらからお問合せフォームSNSのフォロー大歓迎！ Twitter／Facebook／Instagramブログ記事のシェア・リブログはご自由にどうぞ！コピーする際は出典元として当ブログのリンクをお願いします
たくさん共感されています
さくらの里山科公式ブログ ご入居者様とワンちゃん、猫ちゃん
最近は施設長が文福達の食事量をご報告していますが、それができるのは、ワンコ達の健康記録をとっているからです。 このようにユニットにファイルがあります。 ２－１ユニットでは当然、文福、ココ、ミックのページがあります。 こちらが文福のページ（記録簿）です。 食事量と便の量と状態、服薬確認が記録されています。 ご入居者様と同じように、ワンズ、ニャンズの健康状態もしっかり管理しているんですよ。
モグスタッフのブログ
モグスタッフです｡いつもモグをご利用いただき､誠にありがとうございます｡7/10:00～ 8/3123:59の期間過去の世界レシピのうち、オマーン、スペイン、ベトナムのレシピがごほうびPt交換所のレシピガチャにて復刻いたしますこんな世界レシピがGETできるかもさらに初回無料でまわせるのでぜひ世界レシピをGETして並べてくださいね復刻するレシピブックはこちら----------------------------オマーンの名物スイーツスペインの名物フード２スペインの名物ドリンク２スペインの名物スイーツ２ベトナムの名物フード２ベトナムの名物ドリンク２----------------------------入っているレシピブックはレシピガチャページの「GETできるレシピブックをチェック」からも確認できます※レシピガチャを引くにはごほうびPtが一定数必要になります。※所持していないレシピブックが当たります。※提供割合は全て一律です。↓モグはこちらから⇒マイキッチンへ
★【indeed、バイトル、ポケパラ、doda等】中心の求人広告代理店 (株)アルファエージェント スタッフ「リレーブログ」☆
お疲れ様です！スタッフRです2026年も後半戦に突入皆さんにとってどんな6ヶ月間でしたか？振り返ってみると、無駄な前半戦を過ごしたなと感じます…解決しない問題に悩み6ヶ月…身は肥えども精神はすり減るそんな前半戦でした。そこで始めてみたのが人間断捨離。こちら、なかなか勇気が要ることかと思いきやその程度の相手なので案外簡単に出来ました。ただ関係性によっては、断捨離したことを忘れてふとした瞬間に「後であの子に伝えよう！」と思い出し、また沈むこともあります。そんな時は菅田将暉のさよならエレジーがおすすめ。はいさようなら〜と思えます。なにはともあれ、皆さん（と私）にとって幸せな後半戦となりますように！
